Inhouse-Training: Interkulturelles Teambuilding Japan

Offenes Training: Interkulturelles Verhandlungstraining Japan
24. Juni 2016

Interkulturelles Teambuilding Japan – sichern Sie Ihre Effizienz!

Arbeiten in Teams erfordert eine zielgerichtete Arbeitsweise und Disziplin. Hierfür sind Japaner bekannt. Aber Sie gehen anders vor, als in Deutschland. Teamarbeit zwischen Deutschen und Japanern bedeutet für Führungskräfte und Mitarbeiter, eine hohe Komplexität und neue Herausforderungen zu bewältigen, wie sie in monokulturell besetzten Teams nicht entstehen. Deutsche und Japaner unterscheiden sich kulturell signifikant, was auch bedeutet, dass beide Kulturen unterschiedliche Einstellungen und Vorgehensweisen bei der Teamarbeit haben. Das unterschiedliche Verständnis von Kommunikation und Hierarchien seien hier nur beispielhaft genannt. Weitere Faktoren sind virtuelle Kommunikation, die Verständigung in einer Fremdsprache und auch die Zeitdifferenz zwischen Mitteleuropa und den japanischen Inseln.
Gerade der unterschiedliche kulturelle Hintergrund der Teammitglieder stellt jedoch ein Potential dar, dass die Teamarbeit enorm bereichern kann, vorausgesetzt, es wird kulturadäquat genutzt.

Heben Sie Potentiale - erhöhen Sie die Produktivität!

Wir helfen Ihnen dabei, das Potential Ihrer deutsch-japanischen Teams durch unsere Entwicklungsprogramme und Trainings effizient und nachhaltig zu nutzen. Sie sparen Zeit, vermeiden Reibungsverluste, erzielen bessere Ergebnisse und sparen dadurch deutlich an Kosten ein! Interkulturelle Diversität ist kein Schlagwort, sondern eine wertvolle Ressource, die sich positiv auf die gesamte Teamarbeit auswirken kann. Optimieren Sie diese Ressource und sorgen Sie dafür, dass die Erfolgskurve bereits nach kurzer Zeit und nachhaltig nach oben zeigt!

Ziele

Ziele

  • Gezielt richtige Vorgehensweisen erarbeiten und den Erfolg nicht dem Zufall überlassen
  • Effizienz und Motivation durch durchdachte und gezielte Handlungsstrategien deutlich steigern
  • Auf Ihr Unternehmen, ihre Situation und ihre Person zugeschnittene INDIVIDUELLE Strategien entwickeln
  • Einen spürbaren Vorsprung vor den Mitbewerbern erreichen und den Mehrwert der interkulturellen Kompetenz in praktische Erfolge umsetzen
  • Von der erworbenen interkulturellen Kompetenz auch langfristig bei anderen Projekten profitieren
Methoden

Methoden

Interaktive effiziente Methoden, um interkulturelle Kompetenz nachhaltig zu entwickeln
  • Kurzer Input
  • Reflexionen
  • Fallstudien
  • Übungen und Rollenspiele
  • Videobeispiele
Über uns

Global Cultures - Experten und Berater aus der wirtschaftlichen Praxis

  • Sie sind Japaner oder haben lange in Japan gelebt und gearbeitet - sie kennen die Besonderheiten des japanischen Marktes aus erster Hand und eigener Erfahrung
  • Sie verfügen über eine langjährige berufliche Management-Erfahrung oder in anderen leitenden Positionen in Japan
  • Sie stehen für schnellen und effizienten Know-How-Transfer durch ihre hohe methodische Kompetenz
  • Sie verfügen über professionelle Qualifikationen und Ausbildungen – dadurch ist ein methodisch professioneller Aufbau unserer Seminare zum effizienten Erwerb interkultureller Kompetenz gewährleistet:
      • Zertifizierung durch internationale renommierte Institute als interkulturelle Trainer
      • Ausbildung und Zertifizierung als Business-Coach
      • Ausbildung zu systemischen Organisationsentwicklern
Dies gewährleistet die Sicherstellung des Qualitätsanspruchs, den unsere Kunden an uns haben.